ชื่องานวิจัย
| ชื่องานวิจัยภาษาไทย |
การสำรวจองค์ความรู้การบริหารทรัพยากรมนุษย์ : เอกสารการเรียนและการวิจัย |
| ชื่องานวิจัยภาษาอังกฤษ |
- |
ผู้ร่วมทำงานวิจัย
| หัวหน้าโครงการ | ดร. เทพกร ณสงขลา |
รายละเอียดงานวิจัย
| แหล่งทุนวิจัย |
งบวิจัยคณะ (เงินบำรุงการศึกษา) |
| สาขาการวิจัย |
สาขาเศรษฐศาสตร์ |
| ปีงบประมาณ |
2551 |
| ระยะเวลาดำเนินการวิจัย |
1 ปี |
| งบประมาณ |
0 บาท |
| พื้นที่ทำการวิจัย |
ต.เขารูปช้าง อ.เมืองสงขลา จ.สงขลา |
| ผู้ประสานงานในพื้นที่ |
ไม่ระบุ |
| สถานะของผู้ประสานงาน |
ไม่ระบุ |
| ประเภทงานวิจัย |
เดี่ยว |
| สถานะงานวิจัย |
ดำเนินการเสร็จสิ้น |
| คำสำคัญ |
องค์ความรู้การบริหารทรัพยากรมนุษย์ , งานวิจัยด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์, ประเด็นการวิจัย , ประเภทงานวิจัย , วิธีวิจัย |
| บทคัดย่อ |
การวิจัยเรื่อง "การสำรวจองค์ความรู้การบริหารทรัพยากรมนุษย์ : เอกสารการเรียนและการวิจัย" เป็นการศึกษาลักษณะการสำรวจเอกสาร โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อรวบรวมหนังสือประกอบการเรียนและงานวิจัยด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ศึกษาแนวคิดของนักวิชาการที่มีต่อองค์ความรู้และการวิจัยด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ พิจารณาลักษณะเนื้อหาของความรู้การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่ในตำราเรียน และพิจารณาสถานภาพงานวิจัยการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การศึกษา พบว่า
การสำรวจเอกสารประเภทหนังสือการเรียนวิชาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่พบในห้องสมุดมีประมาณ 45 ชิ้น (Editions) โดยสามารถสรุปโครงสร้างเนื้อหาออกเป็น 3 กลุ่มหลัก ได้แก่ ความรู้ในแง่กิจกรรมขององคืกรที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ความรู้ในแง่นโยบายขององค์กร และความรู้ในแง่การให้ความสนใจสภาพแวดล้อมที่ส่งผลการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ทั้งนี้โดยภาพรวมของเนื้อหาแล้วหนังสือแต่ละเล่มอาจจะมีเนื้อหากิจกรรมการบริหารบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่แตกต่างกันบ้าง แต่กิจกรรมเหล่านี้สามารถพบเห็นในหนังสือการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทั่วไป ได้แก่ การจัดหาบุคคลากร การพัฒนาคน การจ่ายค่าตอบแทน การประสานประโยชน์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง การธำรงรักษา การพ้นจากงาน การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ การสรรหาและคัดเลือก แรงงานสัมพันธ์ และสุขภาพและความปลอดภัย
ส่วนการสำรวจเอกสารด้านงานวิจัยการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เป็นรูปเล่มเท่าที่สำรวจพบจากห้องสมุดมีประมาณ 20 เรื่อง มีประเด็นการวิจัยที่หลากหลาย เช่น ความพึงพอใจของบุคคลากรในหน่วยงานของรัฐ ความขาดแคลนกำลังคนในหน่วยงานรัฐ ความต้องการกำลังคนในภาคเศรษฐกิจต่าๆ การเสริมสร้างอำนาจให้แก่พนักงาน ฯลฯ ส่วนด้านประเภทการนำงานวิจัยไปใช้ประโยชน์ พบว่า งานวิจัยทั้งหมดเป็นการวิจัยประเภทเชิงปริมาณ เมื่อจำแนกตามวัตถุประสงค์ของการนำงานวิจัยไปใช้ประโยชน์ พบว่า งานวิจัยทั้งหมดเป็นการวิจัยประยุกต์ (Applied Research) และเมื่อจำแนกตามระดับการตอบคำถามการวิจัย พบว่า งานวิจัยประมาณร้อยละ 30 เป็นการวิจัยแบบสืบสวน (Exploration) ประมาณร้อยละ 30 เป็นการวิจัยแบบพรรณนา (Description) ที่มุ่งหาข้อเท็จจริงของปัญหาบุคคลากรที่เกิดขึ้นในองค์กร และปริมาณร้อยละ 40 เป็นงานวิจัยแบบอธิบาย (Explanation) ส่วนวิธีวิจัย งานวิจัยประมาณร้อยละ 40 เป็นงานวิจัยที่ศึกษากลุ่มตัวอย่างเพื่ออ้างอิงประชากร ส่วนการวิจัยที่ศึกษาจากประชากรทั้งหมดยังไม่พบว่าจากตัวอย่างงานวิจัยที่มีอยู่ แต่ส่วนใหญ่จะเป็นการศึกษาเฉพาะเจาะจงกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง เช่น การศึกษาพนักงานกลุ่มใดกลั่มหนึ่งในองค์กร |
| Fulltext |
ไม่มีไฟล์ |
| จำนวนการอ่าน |
|
|
