การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กรของตำรวจฝ่ายป้องกันปราบปรามใน 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้ 2) เพื่อศึกษาระดับความตั้งใจอยู่ในงานของตำรวจฝ่ายป้องกันปราบปรามใน 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้ 3) เพื่อศึกษาอิทธิพลของความผูกพันต่อองค์กรและระยะเวลาการทำงานในตำแหน่งป้องกันปราบปรามที่มีต่อความตั้งใจอยู่ในงานของตำรวจฝ่ายป้องกันปราบปรามใน 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้ ประชากรกลุ่มตัวอย่างคือเจ้าหน้าที่ตำรวจฝ่ายป้องกันปราบปรามที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้ จำนวน 400 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรอบรวมข้อมูล แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณ ผลการวิจัย พบว่า ความผูกพันต่อองค์กรทุกด้านมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก ประกอบด้วย ด้านบรรทัดฐาน ด้านจิตใจ และด้านต่อเนื่อง สำหรับความตั้งใจอยู่ในงานมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากเช่นกัน ผลการวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณพบว่า ความผูกพันต่อองค์กรทั้ง 3 ด้าน ได้แก่ ด้านบรรทัดฐาน ด้านจิตใจ และด้านต่อเนื่อง มีอิทธิพลเชิงบวกกับความตั้งใจอยู่ในงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 นอกจากนี้ ตัวแปรควบคุม คือ ระยะเวลาทำงานในตำแหน่งป้องกันปราบปรามมีอิทธิพลเชิงลบกับความตั้งใจอยู่ในงาน ผลการวิจัยสามารถใช้เป็นข้อมูลเชิงประจักษ์ให้สำนักงานตำรวจแห่งชาติและหน่วยงานในพื้นที่ชายแดนภาคใต้ ผลการวิจัยสามารถนำไปใช้เป็นแนวทางในการกำหนดนโยบายด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดยมุ่งส่งเสริมด้านบรรทัดฐานเป็นสำคัญ เนื่องจากเป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลสูงสุด อันจะนำไปสู่การส่งเสริมการคงอยู่ในงานอย่างยั่งยืนต่อไป