งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอิทธิพลของความผูกพันด้านจิตใจ ความผูกพันด้านการคงอยู่ในงาน และความผูกพันด้านบรรทัดฐานที่มีต่อความตั้งใจออกจากงานของทหารเหล่าการเงินและเหล่าพลาธิการในพื้นที่สามจังหวัดชายแดนใต้ การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากทหารเหล่าการเงินและเหล่าพลาธิการในพื้นที่สามจังหวัดชายแดนใต้ จำนวน 100 คน โดยใช้วิธีการเลือกแบบเจาะจง สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ การวิเคราะห์สหสัมพันธ์ และการวิเคราะห์การถดถอยแบบพหุคุณ การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า ตัวแปรของความผูกพันด้านบรรทัดฐานและอายุมีอิทธิพลเชิงบวกกับความตั้งใจออกจากงาน การศึกษานี้เสนอแนะว่ารัฐบาลและผู้กำหนดนโยบายควรมองอัตรากำลังจากสภาพแวดล้อมภายในและภายนอกของหน่วยงานเมื่อพิจารณาถึงวิธีลดอัตราพนักงานที่มีความตั้งตั้งใจจะการเปลี่ยนงาน