| ชื่อบทความ | การพยากรณ์ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร กรณีศึกษา สถานีตำรวจภูธร เมืองสงขลา จังหวัดสงขลา |
|---|---|
| ประเภทการตีพิมพ์ | ประชุมวิชาการระดับชาติ |
| ชื่องานประชุมวิชาการ/วารสาร | การประชุมวิชาการระดับชาติราชภัฏกรุงเก่า ครั้งที่ 6 |
| ผู้แต่ง |
บุณิกา จันทร์เกตุ |
| วันที่ตีพิมพ์/นำเสนอ | 21 ธ.ค. 2566 |
| ปีที่ | 6 |
| ฉบับที่ | - |
| หมายเลขหน้า | P03425 |
| ลักษณะบทความ | |
| Abstract | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร และเพื่อพยากรณ์ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร กรณีศึกษาสถานีตำรวจภูธรเมืองสงขลา โดยประชากร คือ บุคลากรสถานีตำรวจภูธรเมืองสงขลา จังหวัดสงขลา จำนวน 323 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม ซึ่งมีค่าดัชนีความสอดคล้องอยู่ระหว่าง 0.67 1.00 และค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.79 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงแบนมาตรฐาน และใช้สถิติการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า ระดับความผูกพันต่อองค์กรอยู่ในระดับมาก ซึ่งเรียงจากมากไปน้อย ดังนี้ ด้านความเชื่อมั่นยอมรับเป้าหมายและค่านิยมขององค์กร ด้านความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะคงความเป็นสมาชิกขององค์กร และด้านความเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายามเพื่อปฏิบัติงานให้แก่องค์กร ปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงานภาพรวม พบว่าอยู่ในระดับมาก และปัจจัยด้านประสบการณ์ในการปฏิบัติงานภาพรวม พบว่าอยู่ในระดับมากที่สุด ส่วนการพยากรณ์ความผูกพันธ์ต่อองค์กรของบุคลากร กรณีศึกษาสถานีตำรวจภูธรเมืองสงขลา พบว่า ตัวแปรพยากรณ์ที่มีอิทธิพลสูงสุด คือ ปัจจัยด้านประสบการณ์ในการปฏิบัติงาน ส่งผลให้ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร กรณีศึกษา สถานีตำรวจภูธรเมืองสงขลาอยู่ในระดับสูง คำสำคัญ: การพยากรณ์, ความผูกพันธ์ต่อองค์กร, บุคลากร |