| ชื่อบทความ | ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรภายในมหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา |
|---|---|
| ประเภทการตีพิมพ์ | ประชุมวิชาการระดับชาติ |
| ชื่องานประชุมวิชาการ/วารสาร | การประชุมวิชาการระดับชาติ วิทยาการจัดการสัมพันธ์ ครั้งที่ 6 ปี 2565 |
| ผู้แต่ง |
ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรภายในมหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา รัตนากรณ์ ภู่เจนจบ อรณิช สาครินทร์ |
| วันที่ตีพิมพ์/นำเสนอ | 22 ธ.ค. 2566 |
| ปีที่ | 6 |
| ฉบับที่ | 1 |
| หมายเลขหน้า | 365-373 |
| ลักษณะบทความ | |
| Abstract | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาระดับความผูกพันที่มีต่อองค์กรและเพื่อเปรียบเทียบลักษณะทั่วไปของบุคลากรที่มีความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรภายในมหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา ประชากรและกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ บุคลากรของมหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา จำนวน 274 คน การดำเนินการวิจัยใช้แนวทางการวิจัยเชิงปริมาณโดยใช้แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลด้วยค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทำการทดสอบความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยโดยใช้สถิติ Independent Sample t-test สำหรับตัวแปรสองกลุ่ม และใช้สถิติ One-way ANOVA (F-test) ผลการวิจัยพบว่าระดับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรภายในมหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลาในภาพรวมอยู่ในระดับมาก และผลการวิจัยด้านการเปรียบเทียบลักษณะทั่วไปของบุคลากรกับความผูกพันต่อองค์การพบว่าลักษณะทั่วไปของบุคลากรภายในมหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลาทั่วไป ในด้านเพศ อายุ สถานภาพ อายุงาน ที่แตกต่างกันมีผลต่อความผูกพันขององค์กรไม่แตกต่างกัน ส่วนในด้านระดับการศึกษา รายได้ต่อเดือน ตำแหน่งงาน ประเภทของบุคลากร ที่แตกต่างกันมีผลต่อความผูกพันขององค์กรแตกต่างกัน |