| ชื่อบทความ | การพัฒนาตัวแบบเทคโนโลยีดิจิทัลด้านทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของธุรกิจในจังหวัดสงขลา |
|---|---|
| ประเภทการตีพิมพ์ | วารสารวิชาการระดับชาติ |
| ชื่องานประชุมวิชาการ/วารสาร | วารสารนาคบุตรปริทรรศน์ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครศรีธรรมราช |
| ผู้แต่ง |
สายฝน ไชยศรี ปาริชาติ จันทร์ศรีบุตร |
| วันที่ตีพิมพ์/นำเสนอ | 24 พ.ค. 2565 |
| ปีที่ | 14 |
| ฉบับที่ | 2 |
| หมายเลขหน้า | 116-127 |
| ลักษณะบทความ | |
| Abstract | การวิจัย มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลด้านทรัพยากรมนุษย์และระดับเทคโนโลยี ดิจิทัลด้านทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 2) พัฒนาตัวแบบเทคโนโลยีดิจิทัล ที่มีผลต่อประสิทธิภาพการบรหารทร ิ ัพยากรมนุษย์ของธุรกิจในจังหวัดสงขลา กลุ่มตัวอย่าง คือ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากร มนุษย์ของธุรกิจในจังหวัดสงขลา จํานวน 400 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม ที่มีค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาเฉลี่ย ทั้งฉบับอยู่ที่ 0.924 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติวิเคราะห์การถดถอยแบบพหุคูณ ผลการวิจัย พบว่า ระดับการใช้ เทคโนโลยีดิจิทัลด้านทรัพยากรมนุษย์อยู่ในระดับปานกลาง โดยนํามาใช้มากที่สุด คือ ใช้เครือข่ายสังคมออนไลน์ (Social Network) เว็บไซต์ (Website) รองลงมาคือ ใช้ User Experience (UX/UI) และ Online Learning / Learning Platforms ตามลําดับ ส่วนระดับประสิทธิภาพอยู่ในระดับมาก คือ ได้งานที่รวดเร็ว ได้งานตามจํานวน ที่ต้องการ และทํางานง่ายขึ้นผ่าน App บนสมาร์ทโฟน โดยธุรกิจขนาดใหญ่มีระดับการใช้ Digital HR ในงานบริหาร บริหารทรัพยากรมนุษย์สูงกว่าธุรกิจขนาดกลาง/ขนาดย่อมทุกงาน โดยเฉพาะงานบริหาร/ธุรกิจ และงานค่าตอบแทน และได้ตัวแบบเทคโนโลยีดิจิทัลในการบริหารทรัพยากรมนุษย์งานบริหาร งานสรรหาคัดเลือก และงานพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์ร่วมกันพยากรณ์ประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรมนุษย์ร้อยละ 66.9 (R-square =.669) อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ 0.01 สามารถเขียนเป็นสมการตัวแบบเพื่อพยากรณ์ได้สมการคะแนนดิบ :Ŷ=.396(X1)+.606(X2)+.163(X3) สมการคะแนนมาตรฐาน : Zො =.445(X1)+.324(X2)+.135(X3) เพื่อพัฒนา เทคโนโลยีดิจิทัลด้านทรัพยากรมนุษย์ที่สอดคล้องกับการทํางานวิถีใหม่ในสถานการณ์ปัจจุบัน |